How Work in CMC
働く環境
01. ワークスタイル
Work Style
職場環境の整備
社員の働きやすさと業務の生産性向上を兼ね備えた就業空間を目指しています。
【直近の取り組み】
・ 2025年：当社グループのイノベーション拠点であるCMC GROUP NAGOYA BASEを建て替え
・ 2026年：本社のフルリノベーション完了
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CMC GROUP NAGOYA BASE
スーパーフレックスタイム制度
より柔軟な働き方ができるように、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。（原則入社2年目より対象/中川事業所配属は利用対象外の場合あり）
在宅勤務制度
社員の多様なワークスタイルを実現するために、自宅で勤務 することができる制度です。（原則入社2年目より対象/中川事業所配属は利用対象外の場合あり）
私用外出（業務中断）制度
育児・介護・病気との両立を目的とした場合に限り、
勤務時間の途中で業務を中断し、一定時間後に業務の再開ができる制度です。
育児休業制度
育児休業取得者数（2025年9月現在）
女性：対象4名中 4名取得
男性：対象5名中 3名取得
育児短時間勤務制度
お子さまが小学校第3学年を修了するまで、1日の所定労働時間（8時間）を2時間を限度に短縮することができます。（2026年4月改定）
CMC GROUP NAGOYA BASE
CMC GROUP NAGOYA BASE
02. 成長支援
Growth Support
内定者・新人研修
内定期間の数か月と、入社後の数か月の間に、会社や仕事への理解を深め、シイエム・シイの一員として安心してスタートできるよう、体系的なプログラムを受講いただきます。
生成AI・自社商材などの
活用プロジェクト
お客さまへの提案スキルを向上するために、生成AIや自社のデジタル商材を活用した社内プロジェクトに取り組んでいます。
次世代の事業幹部養成プロジェクト
事業幹部を目指す社員が、立候補によって参加する「トンガルプレナー養 成塾」を行っています。視座を高めるワークや、生成AI・自社デジタル商材の活用に取り組み、次世代の事業づくりを担う力を養っています。
資格手当
業務に関係する資格に対して手当が支給されます。
（例：基本情報技術者/自動車整備士など）
新人研修の様子
自己申告書
年に一度、現場の生の声を記載した自己申告書を、社員全員が社長に提出し、業務や会社に対する意見を直接伝えることができます。「新しいチャレンジがしたい！」という声から、実際の人事異動につながった事例もあります。社長は全員の自己申告書に目を通しています。
語学教育支援
語学教育の支援を継続して行っています。英会話教室の費用補助やTOEICの受験費用を会社が全額負担します。
社長賞・本部長賞
年に一度、会社方針の発展に貢献した社員や、次の成長につながる取組みを行った社員を表彰します。
新人研修の様子
03. 福利厚生
Employee Benefits
カフェテリアプラン
ポイントが付与され、自己啓発や健康増進等、会社が支援するテーマに合致する支出に対し補助を受けることができる制度です。
リゾート施設法人会員
法人契約により、社員とその家族や友人が会員制リゾートホテルを会員料金で利用できます。
福利厚生サービス(福利厚生倶楽部)
法人契約により、社員とその家族が約12万のコンテンツと350万種以上のサービスを自由に利用できる福利厚生パッケージです。
健康診断・人間ドック
年に一度の健康診断の他、45歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診を会社が負担しています。
社員持株会
社員は給与天引きにより、自社株式の定期的な取得・保有が可能です。また、持株会会員には奨励金を支給しています。
永年勤続表彰制度
勤続10年・20年・30年・40年を迎えた社員に、その年数に応じた特別休暇と報奨金を支給する制度です。
社員親睦コミュニティ(親輪会)
社員全員が入会し、イベントなどを通して社員同士の親睦を深める会です。
親輪会の様子
親輪会の様子
親輪会の様子
