採用活動におけるハラスメント防止の取組みについて
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関する
ハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
〇 求職活動等における当社のルール
1．当社では、ハラスメント行為の防止について、採用活動に関わる従業員に対して周知・啓発を行います。
2．採用活動におけるルール
時間：求職者からの希望、または海外との時差調整を除き、原則18時までとします。
場所： 当社施設、学校が指定した施設、公共の会議室、またはオンラインにて行います。
内容：選考に必要のない恋愛、結婚、出産、家族構成、宗教、思想信条等に関する不適切な質問は行いません。
連絡手段：私的連絡先の交換やSNS等を利用した個人的な連絡を禁止します。
連絡は、社用電話・メール、または採用システム、その他会社が認めた連絡手段に限定します。
その他：万一、ハラスメントに関する相談があった場合、または問題となる行為が確認された場合には、速やかに事実確認を行い、適切に対応するとともに再発防止を徹底します。
相談窓口について
※当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
※相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
採用活動におけるハラスメントなどの相談窓口：グループ総務部 speakup担当
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